Gefaseerd en gecontroleerd naar het nieuwe werken post-corona

Gefaseerd en gecontroleerd naar het nieuwe werken post-corona

Covid-19 en de daarmee gepaarde verschuiving naar digitaal en remote werken heeft de bedrijfsvoering, manier van werken en hoe het personeel gemanaged wordt flink op zijn kop gezet. Met de propositie ‘Het Nieuwe Werken 1.5’ ontzorgt Zestgroup organisaties bij de transitie naar dit nieuwe normaal.

“De impact van thuiswerken is voor iedere organisatie en sector uniek”, legt Suzanne de Wildt van Zestgroup uit. “Iedere onderneming streeft…

Veiligheid waarborgen & implementeren

“Iedereen moet zich durven uitspreken en steun ervaren wanneer er sprake is van een onveilige situatie – op welke manier dan ook, richting wie dan ook.” Zestgroup hielp energiebedrijf Cogas bij het ontwikkelen en implementeren van een veiligere werkomgeving. ZESTer...
Werken bij Zest is leuk!

Werken bij Zest is leuk!

Wie bij ons werkt, wordt deel van ons familiebedrijf. We zijn trots op wat we tot nu toe met onze ZESTers hebben opgebouwd en zoeken altijd naar mensen die willen bijdragen aan ons succes. We selecteren onze mensen op kwaliteit, drive, ambitie en…

Confidental Infomation