Gefaseerd en gecontroleerd naar het nieuwe werken post-corona

door | sep 30, 2021 | Consultancy, Projects

Covid-19 en de daarmee gepaarde verschuiving naar digitaal en remote werken heeft de bedrijfsvoering, manier van werken en hoe het personeel gemanaged wordt flink op zijn kop gezet. Met de propositie ‘Het Nieuwe Werken 1.5’ ontzorgt Zestgroup organisaties bij de transitie naar dit nieuwe normaal.

De massale verschuiving van op kantoor werken naar werken vanuit het eigen huis, maar ook hybride werken (een combinatie van de twee), brengt allerlei aandachtspunten met zich mee voor onder andere leidinggevenden en HR-managers. Eén van de uitdagingen bij dit vraagstuk, is dat er (nog) geen blauwdruk bestaat voor een dergelijke transitie. Wel is duidelijk dat het in goede banen leiden van deze overgang per organisatie verschilt.

“De impact van thuiswerken is voor iedere organisatie en sector uniek”, legt Suzanne de Wildt van Zestgroup uit. “Iedere onderneming streeft naar een zo beperkt mogelijke impact, maar wel zoveel als nodig om overtuigend de nieuwe werkelijkheid tegemoet te treden.”

Consultancy.nl vroeg Zester Suzanne de Wildt wat hybride werken inhoudt en welke impact dit heeft. Het interview vind je hier >

Meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor onze

Nieuwsbrief

VISIT US

Lorentzlaan 3
3401 MX IJsselstein

POSTAL ADDRESS

Postbus 294
3400 AG IJsselstein

TELEPHONE

+31 (0)30 687 46 31
Mo-fr 8.30 AM - 5 PM

Confidental Infomation